Cómo contratar una cuidadora en blanco: Ley 26.844, ARCA y cuánto sale

Tener a la cuidadora en negro parece más barato. Cuesta unos $ 43.700 más por mes tenerla en blanco. Un juicio laboral, sin ART y sin recibos, cuesta el sueldo de dos años. Acá está cómo se hace.

Actualizado en septiembre de 2026 · Orbi, círculo de cuidados

¿Qué ley aplica y qué categoría es?

Una cuidadora de adultos mayores que trabaja en una casa de familia está bajo la Ley 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares), en la categoría "Asistencia y cuidado de personas". No es monotributista, no es "cuentapropista", no se le factura: es una relación de dependencia con empleador (vos, o tu mamá si ella la paga).

Ojo con esto: si contratás a una enfermera o a una persona de una empresa de cuidados, la relación puede ser distinta (la empresa es el empleador, o es una profesional matriculada que factura). Esta guía es para la cuidadora que contrata la familia directamente, que es el caso más común.

¿Cuánto hay que pagarle como mínimo?

Los valores de septiembre de 2026 para asistencia y cuidado de personas:

Son los valores de la Resolución 6/26 de la CNTCP. Se suma una suma no remunerativa de hasta $ 20.000 según las horas semanales, que en 2026 se va incorporando al básico entre septiembre y noviembre. Si trabaja menos de 24 horas semanales se le paga por hora; de 24 en adelante, el mensual proporcional. La escala se actualiza casi todos los meses: antes de liquidar, mirá el valor vigente en la web de ARCA o en la de la comisión (CNTCP).

¿Cuánto cuestan los aportes?

Se pagan por mes, según las horas semanales. Según la tabla oficial de ARCA vigente para agosto de 2026 (con vencimiento en septiembre), para una trabajadora activa mayor de 18 años:

Es decir: una cuidadora de 8 horas diarias cuesta unos $ 43.700 más por mes en blanco. Con eso tenés ART (si se lastima levantando a tu papá, no es tu juicio), obra social para ella, y recibos que son la única prueba de qué se pagó y cuántas horas se pactaron.

Paso a paso: cómo darla de alta en ARCA

1. Clave fiscal. Del empleador (vos o tu mamá). Nivel 2 o más. Si tu mamá no tiene, se saca con DNI en la app de ARCA o en una agencia.
2. Entrá a arca.gob.ar → "Casas Particulares" (el servicio se llama "Registro y aportes de Casas Particulares"). Si no lo ves, agregalo desde "Administrador de relaciones de clave fiscal".
3. Alta de la trabajadora: CUIL, fecha de nacimiento, domicilio, fecha de inicio, categoría "Asistencia y cuidado de personas", modalidad (con o sin retiro), horas semanales (esto define el aporte), remuneración pactada, y obra social elegida por ella (si no elige, va a la del régimen).
4. Imprimí la constancia de alta. Se le da una copia a ella.
5. Todos los meses: generás el VEP (volante de pago) de aportes desde el mismo servicio y lo pagás por homebanking antes del vencimiento (día 10). Y emitís el recibo de sueldo desde ARCA, en dos copias, que las dos firman.

El trámite completo lleva media hora la primera vez, diez minutos cada mes. Si la paga tu mamá con su jubilación, el empleador es ella y hay una deducción en Ganancias que casi nunca aplica a jubilados, pero sí aplica si el empleador sos vos y pagás Ganancias: podés deducir sueldo y aportes hasta el tope anual.

¿Qué derechos tiene y qué obligaciones tenés?

• Jornada: máximo 8 horas diarias o 48 semanales. Descanso de 35 horas corridas por semana (sábado 13 a lunes 6, típicamente). Sin retiro: 9 horas de descanso nocturno y 3 de descanso diurno.
• Horas extra: 50 % en días hábiles, 100 % sábados después de las 13, domingos y feriados.
• Vacaciones: 14 días corridos con menos de 5 años de antigüedad, 21 hasta 10, 28 hasta 20, 35 más de 20.
• Aguinaldo: medio sueldo en junio y medio en diciembre.
• Enfermedad: licencia paga de hasta 3 meses por año (6 con más de 5 años de antigüedad), con certificado.
• Maternidad: 90 días, la paga ANSES.
• Preaviso y despido: preaviso de 10 días (menos de un año) o 30 días (más de un año). Indemnización de un sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses, sobre el mejor sueldo del último año. Si la despedís sin preaviso, se paga el preaviso.
• Período de prueba: 30 días con retiro, 15 sin retiro. En ese plazo se puede terminar sin indemnización, con preaviso.

¿Qué pasa si sigo en negro?

Tres riesgos reales. El primero, el accidente: si se cae en tu casa o se lastima la espalda moviendo a tu papá, sin ART el responsable sos vos, y una lesión de columna es un juicio de varios millones. El segundo, el juicio laboral: cuando la relación termina mal, ella puede reclamar los años trabajados en negro, con multas por falta de registro, y sin recibos no tenés forma de probar nada; un reclamo por tres años de trabajo no baja del sueldo de dos años. El tercero, la inspección: menos frecuente, pero con multas altas. Y hay un cuarto que no es riesgo sino decencia: sin aportes, ella no se jubila.

¿Y las horas, cómo las llevo?

La liquidación sale de las horas reales. Sin planilla no hay recibo correcto. Cómo armarla, y un modelo, está en Planilla de horas de cuidadora domiciliaria. Los números completos de lo que cuesta cada opción de cuidado están en Cuánto cuesta cuidar a un adulto mayor en 2026.